公司领导没经过我的允许私自给我转到别的科室

公司领导未经你的允许将你调到别的科室，是否合法取决于具体情况。
公司领导未经员工允许调动岗位是否合法，需根据具体情况判断：
1. 如果劳动合同明确约定不得单方面调岗，且公司规章制度也未授权单方调岗，则公司行为违法。
2. 如果劳动合同或公司规章制度中明确授权用人单位可根据工作需要调整岗位，则公司在合理范围内可单方调岗。
3. 如果你虽未明确同意，但已实际到新岗位履职超过一个月，可能被视为默认接受调岗。
4. 如果调岗具有明显不合理性，如带有歧视性、惩罚性，或工作内容与原岗位严重不符，仍可能被认定为违法调岗。
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公司领导未经你的允许将你调到别的科室，依据法律规定需结合合同与制度分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条的规定，劳动合同依法订立后即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。岗位调整属于劳动合同内容的变更，原则上应当由双方协商一致，并以书面形式确认。如果用人单位在劳动合同或合法有效的规章制度中明确规定了其可以根据工作需要调整员工岗位，且该调整具有合理性，不构成对劳动者的不利歧视，则用人单位有权进行单方调岗。但若调岗行为违反合同约定或缺乏合理依据，则员工有权拒绝。结合你的情况，若公司未与你协商一致，也未依据合法有效的制度文件进行调岗，则该行为可能构成违法变更劳动合同内容，你可以依法主张恢复原岗位或要求解除劳动合同并获得经济补偿。
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面对公司领导未经你的允许将你调到别的科室，建议采取以下措施。
1. 查阅劳动合同：仔细查看劳动合同中是否有关于调岗的约定，尤其是公司是否保留单方调岗权利的条款。
2. 核对公司规章制度：确认公司是否有经你签收或公示的规章制度，其中是否明确规定了调岗的程序和条件。
3. 书面提出异议：如你不同意调岗，应在调岗通知后及时向公司人事或上级主管书面表达异议，并保留相关沟通记录。
4. 收集相关证据：包括劳动合同、规章制度、调岗通知、工作安排文件、工资变化记录等，作为后续维权依据。
5. 寻求法律帮助：如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向专业律师咨询具体维权路径。
选择解决方案时应重点考虑调岗是否合法、是否具有合理性以及你个人职业发展的长远影响。
建议你尽快联系专业劳动法律师，进一步评估调岗的法律效力及维权可能性。
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公司领导未经你的允许将你调到别的科室，可能涉及以下法律风险。
1. 调岗行为被认定为违法，但维权时效已过：例如，你在调岗后超过一年才提出异议，可能因超过劳动争议仲裁时效而无法维权。
2. 调岗后工资待遇下降或岗位不匹配，造成经济损失：例如，你被调至低薪岗位或与专业背景不符的科室，导致收入减少或职业发展受限。
3. 未及时提出异议，被视为默认接受调岗：如你虽未签署调岗协议，但已实际履行新岗位职责超过一个月，法律上可能被认定为默认接受调岗安排。
以上风险都可能影响你后续维权的可行性与力度，建议尽早咨询专业律师，明确应对策略。