若公司拒绝承认少发工资,你可通过银行流水、工资条、劳动合同等证据来证明实际收入与应得收入不符。根据《劳动保障监察条例》第十一条,劳动行政部门有权调查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,你可通过劳动执法监察大队或劳动仲裁来维权,要求公司补足工资差额,并可能获得经济补偿和赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,公司少发工资的行为可能面临:1. 被劳动行政部门责令支付工资报酬和经济补偿;2. 支付赔偿金给劳动者;3. 若情节严重,可能受到行政处罚,如罚款;4. 影响公司信誉,劳动者可通过媒体曝光等方式维护自身权益,对公司形象造成负面影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫除了电话投诉到劳动执法监察大队,你还可以选择:1. 亲自前往劳动执法监察大队提交书面投诉材料;2. 向当地工会反映情况,工会可协助你维权;3. 直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,提交仲裁申请书及相关证据材料。
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