针对您的问题，虽然《劳动法》对绩效工资的发放没有强制性规定，但若劳动合同中虽未明确绩效工资的发放标准，但双方存在发放绩效工资的约定或惯例，公司仍不能随意决定不发绩效工资。因为此时不发绩效工资可能构成对双方约定的违反，员工有权依据相关法律法规，如《劳动法》第四十六条关于工资分配原则的规定，要求公司发放应得的绩效工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动合同中未约定绩效工资，员工可尝试以下方法争取绩效奖金：首先，收集与公司之间关于绩效奖金的口头或书面沟通记录；其次，若公司有明确的绩效奖金制度但未在合同中写明，可依据该制度提出主张；最后，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工应首先确保劳动合同中明确绩效工资的发放标准和条件。若合同未明确，应与公司沟通并争取将相关约定写入合同。同时，保留与公司关于绩效工资的沟通记录、工资条等证据。一旦发生纠纷，可依据《劳动法》等相关法律法规，通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的绩效工资权益。
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