公司界定员工重大损失需依据损失性质及员工过错程度。依据《劳动合同法》等，故意或重大过失致损需赔偿，不及时处理可能影响公司运营及财务健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工造成重大损失常见方式有赔偿、解雇或协商。选择时需考虑损失大小、员工过错程度及公司规定，确保合法合规且兼顾双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工重大损失处理需分情况。1.故意造成：要求全额赔偿，并依据公司规定处理，如解雇；2.重大过失：按约定部分赔偿，扣除工资不超20%；3.一般过失：无需赔偿，但需警示。具体操作需结合公司制度及《劳动合同法》。
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店长辞退员工需符合法定条件。依据《劳动合同法》，若员工不符合招聘条件、违反劳动纪律或有重大过错，店长可依法辞退。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理店长辞
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退休时某某要求原单位不提供个人档案，我该怎么做？
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店长要罚我3000元，这合法吗？
迟到晚开门被罚3000元是否合法需具体判断。依据法律规定，迟到可扣发工资，但具体扣发需由用人单位依法制定的规章制度规定，且罚款数额不得超过法律限度。《劳动合同法》等法律保障劳动者权益，过高罚款可能违法。若不及时处理，可能导致权益受损，如被非法克扣工
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