公司没有按照员工的实际工资给员工交社保

公司没有按照员工的实际工资交社保可能涉及多种情况的处理方式。
如果公司没有按照员工的实际工资缴纳社保，根据不同情况，员工可采取以下措施：

1. 若公司少缴社保但愿意补缴：员工可与公司协商，要求公司按实际工资补缴社保差额部分。
2. 若公司拒绝补缴：员工可向当地社保经办机构或劳动监察部门举报，要求依法处理。
3. 若员工已离职但希望追缴：员工可凭劳动合同、工资流水等证据申请社保补缴。
4. 若公司长期恶意低缴：可能存在行政处罚风险，员工可配合相关部门调查取证。
5. 若涉及劳动仲裁：员工可将社保缴纳问题纳入仲裁请求，要求公司依法补缴。
6. 若公司已注销或无法联系：员工可向社保机构申请个人补缴，需提供充分证据证明工资标准。
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公司没有按照员工的实际工资交社保需依据《中华人民共和国社会保险法》进行处理。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果公司未按照员工的实际工资缴纳社保，属于未足额缴纳的情形，社保征收机构有权要求公司补缴差额部分。此外，员工也可以向劳动监察部门投诉，由其依法责令公司改正。对于逾期未缴的，社保征收机构可查询公司账户、申请划拨资金，甚至通过法院查封、拍卖财产以抵缴社保费用。因此，公司应按照员工的实际工资申报缴费基数，否则将面临法律追责和补缴义务。
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针对公司没有按照员工的实际工资交社保，提供以下实用的行动建议。
1. 收集证据：包括工资条、银行流水、劳动合同等，用以证明员工的实际工资水平，这是主张公司未足额缴纳社保的前提。
2. 向社保部门投诉：携带相关证据材料向当地社保经办机构或劳动监察大队举报公司未按实际工资缴纳社保的行为。
3. 要求公司补缴：在证据充分的情况下，可直接与公司沟通，要求其依法补缴社保差额部分。
4. 提起劳动仲裁：如公司拒不配合，可通过劳动仲裁程序，要求公司承担补缴义务。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司配合程度以及员工当前的劳动关系状态。建议在行动前咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。

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公司没有按照员工的实际工资交社保可能带来的法律风险主要包括以下几点。
1. 社保待遇受损：例如，员工退休后养老金的计算与缴费基数挂钩，若公司长期按低于实际工资的标准缴纳社保，可能导致员工退休金大幅减少。
2. 工伤或医疗报销受限：在发生工伤或重大疾病时，社保报销金额与缴费基数相关。例如，某员工月薪1万元，公司仅按6000元基数缴纳社保，一旦发生工伤，其工伤待遇将按6000元标准计算，造成明显损失。

因此，员工应重视社保缴纳基数问题，及时主张权利，避免因缴费不足而影响自身社保权益。