工伤停工留薪按原工资水平计算，用人单位需按月支付。依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资应按原工资水平支付，医疗期内不低于最低工资80%。未及时支付可能导致劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪常见处理为按月支付原工资或最低工资80%。选择方式需根据员工是否处于规定医疗期内决定，医疗期内按最低工资80%支付，医疗期外按原工资支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪按月支付。具体操作：1. 确认员工是否处于医疗期；2. 医疗期内，按不低于当地最低工资80%支付；3. 医疗期外，按原工资水平支付；4. 确保按时支付，避免法律纠纷。
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